Ứng viên tổng thống Lee Jun Seok: Chính sách phân biệt đối xử với người nước ngoài xem nhẹ cả Hiến pháp lẫn nhân quyền

 Trong một tuyên bố tranh cử gần đây, Lee Jun Seok, ứng viên Đảng Cải cách Mới (개혁신당), đã công bố chính sách “reshoring” với khẩu hiệu: “Đưa các nhà máy từ Trung Quốc và Việt Nam trở về Hàn Quốc”. 

 Nghe qua thì đây có vẻ là một định hướng kinh tế hợp lý và có mùi “bắt chước theo Donald Trump” phục hồi năng lực sản xuất trong nước, tạo thêm việc làm, giảm lệ thuộc vào chuỗi cung ứng quốc tế. 

 Tuy nhiên, chi tiết của chính sách lại làm dấy lên lo ngại nghiêm trọng về vi phạm quyền lao động và hiến pháp. 

 Lee Jun Seok đề xuất cấp visa mới (E-9-1) cho lao động nước ngoài từng làm việc tại các nhà máy Hàn Quốc ở nước ngoài khi họ quay trở lại làm việc tại Hàn. 

 Tuy nhiên, điểm gây tranh cãi nhất là: lao động này sẽ bị hoãn áp dụng mức lương tối thiểu trong 5 đến 10 năm. 

Tái hiện “hệ thống nô lệ hiện đại” từng bị lên án và bãi bỏ 

 Đề xuất này làm dấy lên ký ức về chế độ lao động tập sự (산업연수생 제도) từng tồn tại trong thập niên 1990–2000, một hệ thống bị chỉ trích là "nô lệ hiện đại", nơi người lao động nước ngoài bị bóc lột dưới vỏ bọc “học nghề”. 

 Sau hàng loạt chỉ trích từ trong và ngoài nước, chế độ này bị xóa bỏ hoàn toàn vào năm 2007, nhường chỗ cho chế độ cấp phép lao động (EPS) có tính bảo vệ quyền lợi hơn. 

 Hiến pháp Hàn Quốc, cùng với các công ước quốc tế mà Hàn Quốc đã ký kết (như ILO 111), quy định rõ ràng rằng mọi người lao động, bất kể quốc tịch, nếu làm việc tại Hàn Quốc, đều phải được hưởng đầy đủ các quyền lợi như người lao động trong nước, bao gồm cả lương tối thiểu, giờ làm việc hợp lý và điều kiện lao động an toàn. 

 Phán quyết của Tòa Hiến pháp năm 2007 và Tòa Tối cao năm 2006 cũng đã khẳng định điều này. 

 Trong đó, Tòa Hiến pháp gọi việc loại trừ người lao động nước ngoài khỏi một số điều khoản của Luật Lao động là sự phân biệt mang tính tùy tiện, vi phạm quyền bình đẳng theo Hiến pháp. 

Không thể nhân danh “reshoring” để vi hiến 

 Không ai phủ nhận việc hỗ trợ các doanh nghiệp quay trở lại đầu tư trong nước là cần thiết. Tuy nhiên, không thể đổi lấy việc làm bằng cách tạo ra một tầng lớp lao động “giá rẻ”, không được bảo vệ đầy đủ về quyền lợi. 

 Nếu chính sách này được thực thi, chúng ta sẽ có một lực lượng lao động “ngoại lai”, làm cùng công việc, tại cùng một nhà máy, nhưng nhận mức lương thấp hơn, quyền lợi ít hơn, chỉ vì họ mang quốc tịch khác. Đây không chỉ là phân biệt đối xử, mà còn phá vỡ nguyên tắc bình đẳng và nhân phẩm trong quan hệ lao động – một nguyên tắc cốt lõi của xã hội dân chủ. 

Ứng cử viên Kim Moon Soo cũng từng nói điều ngược lại 

 Điều đáng chú ý là ngay cả Kim Moon Soo, một chính trị gia bảo thủ, khi còn là ứng viên Bộ trưởng Lao động năm 2024, cũng từng thẳng thắn cho rằng: “Việc áp dụng mức lương tối thiểu khác biệt chỉ vì người lao động là người nước ngoài là trái với Hiến pháp, Luật Lao động và công ước quốc tế.” 

 Ông Kim thậm chí còn phản đối cả việc áp dụng lương tối thiểu phân vùng, vì cho rằng điều này có thể gây ra “kỳ thị vùng nghèo” và làm trầm trọng thêm sự bất bình đẳng trên thị trường lao động. 

 Làm chính trị không thể xem nhẹ pháp quyền Tái đầu tư, phục hồi sản xuất, tạo việc làm – đó là những mục tiêu kinh tế quan trọng. Nhưng không có bất kỳ lý do nào đủ chính đáng để xâm phạm quyền cơ bản của người lao động, đặc biệt là lao động nhập cư – những người dễ bị tổn thương nhất trong hệ thống. 

 Chính sách của Lee Jun Seok không chỉ đi ngược lại với các phán quyết tư pháp tối cao, mà còn đe dọa kéo lùi tiến trình tiến bộ trong chính sách nhân quyền và lao động mà Hàn Quốc đã mất hàng chục năm để xây dựng. Và vì vậy, câu hỏi được đặt ra là: Một người muốn trở thành tổng thống, nhưng lại sẵn sàng phá vỡ các nguyên tắc hiến pháp, liệu có đủ tư cách để lãnh đạo một quốc gia dân chủ pháp quyền?

* Nguồn bài gốc :

https://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0003128420&CMPT_CD=P0010&utm_source=naver&utm_medium=newsearch&utm_campaign=naver_news